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打造人才培养体系“人才是资管行业的核心，也是难点。”深圳地区一位公募基金高管说。随着行业大发展，才真正体会到人才竞争的激烈。“相信大多数基金公司都倾向于自身培养人才，这使得团队比较稳定，而且对公司的文化认同度也会很高。”以融通基金为例，绝大多数基金经理都是毕业后来到公司，然后从研究员一路做上来的。民生加银基金也是如此，公司高管曾表示，公司人才以自身培养的方式为主。公司内部还开始试行传帮带制度，即资深员工向新晋的投研人员进行专业指导。此外，安信基金也选择了主要以自身培养的方式来选拔基金经理，公司有着被外界称之为类似“青训营”的模式。
责任编辑：陈志杰在国务院常务会议提出“及时运用普遍降准和定向降准等政策工具”后，最快本周市场能见到政策落地吗？9月4日召开的国常会在部署精准施策加大力度做好“六稳”工作中提出，坚持实施稳健货币政策并适时预调微调，加快落实降低实际利率水平的措施，及时运用普遍降准和定向降准等政策工具，引导金融机构完善考核激励机制，将资金更多用于普惠金融，加大金融对实体经济特别是小微企业的支持力度。
二、你公司应严格遵守《互联网络域名管理办法》《通信网络安全防护管理办法》及相关法律法规、行政规章及行业管理的各项规定，接受行业主管部门的行业管理和监督检查，保证域名系统安全、可靠地运行，公平、合理地为域名注册服务机构提供安全、方便的域名服务，保障服务质量，保护用户个人信息安全，维护国家利益和用户权益。
一位市场分析人士向记者表示，汉能方案是通过SPV实现股权层面的控制，方案具有开创性，为港股公司私有化提供了新思路。汉能案例的特殊性，即这种架构模式在港股市场从未有过，是“有史以来第一例”，也显示出香港证监当局在自小米上市的“同股不同权”后，又一次在创新上进行与时俱进的积极探索。
银行给大学生发信用卡，是否存在较大的金融风险？“只要有开放的意识和科学的手段，风险可控。”郑鈜的态度非常肯定，我国有《商业银行信用卡业务监督管理办法》，有非常严格的风控体系，银行只要按照规定操作，类似的风险可以控制。当然，更为重要的是，要建立依托现代科技手段的风险评估和防范机制，以开放和包容的心态来看待学生信用卡风险，这样才能发挥学生信用卡对学生和社会的双重积极作用。
在机构人士看来，银行风险偏好下降以及LPR（贷款市场报价利率）新规带来的合同切换等因素会制约新增人民币贷款在8月反弹。联讯证券李奇霖、钟林楠认为，信贷结构与量俱佳，企业中长期贷款绝对规模与比例均有改善。“LPR改革后，银行预期未来贷款利率有调整的可能，提前加快了储备项目的审批。猜测这是上个月信贷数据出现明显改善的原因之一。”
